◆ 직원유형
정규직
◆ 업무내용 • 인사 평가 • 인력 관리(채용, 근태 등) • 신입 직원 교육 • 복리후생관련 관리 • 각종 행사진행 준비 및 기타 • 비품 관리
◆ 자격요건 • 초대졸 이상, 실무경력 5년 이상 [필수] [필수사항] • 인사평가 외 인력관리 경험자 • 신입직원 교육 및 복리후생 관리 경험자 [우대사항] • ppt/엑셀 프로그램 활용이 가능하신 분 • 인사에 대한 이해와 기본적인 지식을 갖추신 분
◆ 지원프로세스 서류전형 > 1차면접 > 2차면접
*경우에 따라서 추가 절차가 포함 될 수 있습니다. |